2019年老葡京国际_老葡京国际娱乐官方-欢迎您海南区高管民主生活会召开-集团动态-恩祥新闻-老葡京国际_老葡京国际娱乐官方-欢迎您

老葡京国际

2019年老葡京国际_老葡京国际娱乐官方-欢迎您海南区高管民主生活会召开 -老葡京国际_老葡京国际娱乐官方-欢迎您

来源: 发布时间:2019-08-20

  817日,2019年老葡京国际_老葡京国际娱乐官方-欢迎您海南区高管民主生活会在恩祥•新城会议室召开。会议以帮助各高管全面提升认识,进一步改进工作作风,促使高管团队互相融合,达成团队合力,共促公司目标达成为目的,倡导公开、透明、简单、高效的沟通作风。恩祥地产总经理李超,以及老葡京国际_老葡京国际娱乐官方-欢迎您海南区全体高管成员参与会议。

000001.jpg

李超总经理主持召开老葡京国际_老葡京国际娱乐官方-欢迎您海南区高管民主生活会

  会上,全体高管成员首先学习了李福顺总裁关于2019年老葡京国际_老葡京国际娱乐官方-欢迎您海南区高管民主生活会的指示精神。总裁指出,民主生活会是恩祥成立26年来一直坚持的优良光荣传统和过硬工作作风,本次民主生活会是一场非常重要又契合时宜的会议。当前正值2019年承上启下的重要节点,海南区各项重点工作都正处于关键时期,高管民主生活会的召开将在集团上下掀起一场针对思想意识、工作风气、工作纪律的,严肃的 “整风运动”,通过正风气、肃纪律等动作,为圆满完成“一个中心”、“两个重点”工作打好坚实的思想基础。高管是公司干部队伍的领头羊,本次民主生活会要“动真碰硬”,要切实有效,要坚持实事求是开展批评与自我批评。

  总裁对本次民主生活会提出了四点要求,一是查摆问题要深入、实在;二是自我剖析要深挖根源;三是相互批评要敢动真格;四是会议成果要推向深入、务求全胜。总裁强调,“行百里者半九十”,要坚决杜绝“松口气、歇下脚”,认为开完民主生活会就“过关”的“闯关思想”。要把民主生活会作为思想的“加油站”,要深刻认识到消灭不良习气、改进工作作风是一项长期任务,必须经常抓、持续抓,要持续保持正风肃纪的高压态势,善始善终、善作善成。

  海南区全体高管成员纷纷表示,将以李福顺总裁指示精神为指引,深入查找剖析问题,开展批评与自我批评,明确整改方向和措施,从思想上、行动上开好本次民主生活会。

000002.jpg

民主生活会现场气氛严肃认真

  高管成员分别结合今年1—8月份以来的个人工作得失,深刻查摆问题,对个人存在的主观问题、后续工作的改进路径,并对照“自由主义”、“本位主义”、“好人主义”三种错误习气,严肃认真地开展了批评和自我批评。高管成员之间开门见山,交流了思想、提高了认识,形成了凝聚共识、干事创业、团结奋斗的良好氛围。

00003.jpg

李超总经理作总结讲话

  李超总经理在总结讲话中指出,高管团队紧密联系实际,认真查摆问题,深入挖掘思想根源,具体提出整改意见,本次民主生活会基本达成预期目的。他强调,高管团队要以此次民主生活会为契机和良好开端,真真正正解决工作中存在的实际问题,进一步增强发现和解决自身问题的能力,扎实推进 “一个中心”、“两大重点”工作,全力完成集团公司制定的各项指标任务。

000004.jpg

老葡京国际_老葡京国际娱乐官方-欢迎您海南区高管合影留念

 

相关阅读

坚决抵制“三种现象”

  1.自由主义

  (1)最典型表现就是自由散漫;当面不说,背后乱说;会上不说,会后乱说;人前不说,人后乱说;对不同的人说不一样的话。

  (2)只会不负责任地提出质疑,只讲问题,不提建议,搞个人攻击,闹意气、泄私愤、图报复。

  (3)对危害公司的行为听之任之,不但不去主动解决,反而跟着一起发牢骚闹情绪看笑话,对待工作得过且过,做一天和尚撞一天钟。

  (4)自由主义的危害极大,它使队伍丧失严密的组织和纪律,严重阻碍集体的凝聚力和统一性的养成。

  2.本位主义

  (1)其思想根源是人性中自私弱点的放纵。缺乏大局观和全局观念,做事情,想问题,只考虑自己或自己所在的小团体的利益,而不顾整体利益。

  (2)各部门中的表现主要是推诿、扯皮;体现在个人身上主要是不敢承担责任,遇到伸手就可以做的事情,没有人去伸手,碰上难事、麻烦事,更是能躲就躲,能推就推。

  (3)善于寻找各种理由和借口推脱,对别人的意见不是采取虚心接纳的态度,而是摆出一副“刀枪不入”的架式。

  (4)本位主义导致部门和部门间,个人和个人间,缺乏有效的沟通和协调,在目标管理上相互孤立,个人和部门的目标完成了,但公司的整体目标完不成,结果是公司受损。

  3.好人主义

  (1)好人主义的本质是想处处讨好得利,主要表现在不愿得罪人,遇到违背公司利益的事时,事不关已,高高挂起;纪律执行不严格,对违反公司原则、纪律的事不干涉,当面一套背后一套。

  (2)部分管理者身上存在“媚下欺上”的现象,对上级光说漂亮话,只拍胸脯不摆思路不谈问题;对下属不敢问责,有问题不敢明说,只能哄着干捧着干,这样的队伍根本带不出战斗力。

  (3)好人主义看起来“本分”,实质上是对错误思想和行为的容忍,这种容忍最终会伤害到自己、同事、和公司。只有原则坚定、立场客观、奖惩分明,才能给公司带来可持续发展的良好风气和环境。